30/03/23 Comunicado SITA: firma Plan de Igualdad

Viveorange - Trabajo Flexible - Vacantes 2º Trimestre

 

Trabajo Flexible OEST: Apertura Vacantes 2º Trimestre

El jueves 30 de marzo se abre el plazo para solicitar los días de teletrabajo correspondientes al segundo trimestre del año. Recuerda que este trimestre, tendrás vacantes disponibles a partir del 10 de abril.

Si bien el equipo de Desarrollo de OEST ha diseñado una herramienta de gestión sencilla, intuitiva y muy similar a otras con las que ya venimos trabajando en el entorno HOW, hemos generado un vídeo tutorial con el fin de ayudarte a gestionar la solicitud.

Recuerda:

• A partir del 30 de marzo, podrás elegir los días de teletrabajo correspondientes al segundo trimestre de 2023, comprendido entre 10 de abril y el 2 de julio.
• La adscripción al Modelo de Trabajo Flexible es voluntaria.
• Dispones de 5 días de Teletrabajo el mes con el límite de 15 al trimestre.
• Teletrabajo los fines de semana y festivos nacionales que te corresponda trabajar.
• También podrás hacer uso de 8 días al año de teletrabajo excepcional que podrás solicitar desde HOW.
• Podrás elegir los días de teletrabajo en base a unas vacantes que se publicarán trimestralmente.

 

 

Consulta aquí el Pan Trabajo Flexible OEST

Arranca el Teletrabajo

 

27/03/23 Comunicado SITA: parking

Recuerda Cambio Horario.

 

Solicitud de días particulares abril 2023

Comunicado SITA Teletrabajo

 

Publicado en VIVEORANGE

 

Acuerdo Trabajo Flexible OEST

Nos alegra comunicar que tras las diferentes reuniones mantenidas en el seno de la Mesa de Trabajo Flexible, Empresa y Representación Legal de las Personas Trabajadoras, hemos logrado alcanzar un acuerdo global con el objeto de seguir construyendo un entorno de trabajo en el que la diversidad, la igualdad y la equidad, sean valores esenciales.

En dicho acuerdo global se han recogido tanto situaciones de Trabajo Flexible Regular como de Trabajo Flexible Excepcional ligadas a necesidades de conciliación.

Hacemos un resumen de los puntos más relevantes referidos al Trabajo Flexible:

Dentro del Trabajo Flexible Regular se diferencian dos colectivos:

1. Personas Trabajadoras con jornada planificada de lunes a viernes: Dispondrán de 15 días de teletrabajo al trimestre.
2. Personas Trabajadoras con jornada planificada de lunes a sábado/domingo: Adicionalmente a los 15 días de teletrabajo trimestral, podrán teletrabajar los fines de semana con jornada planificada según su rotación.

Trimestralmente se procederá a publicar las vacantes de teletrabajo. Para ello, se ha creado una herramienta digital en “HOW”.

Por otra parte, se han establecido condiciones especiales de teletrabajo para aquellas personas que se encuentren en situación de prematernidad, maternidad y paternidad:

• Las trabajadoras embarazadas podrán prestar servicios a distancia durante el 100% de su jornada desde la semana 24 de gestación.
• Tras el disfrute de la maternidad/paternidad, la persona trabajadora podrá incrementar el porcentaje de teletrabajo regular hasta que el menor cumpla la edad de 18 meses.

También se han establecido supuestos de Trabajo Flexible Excepcional, orientados a evolucionar y regular medidas de flexibilidad:

• Posibilidad de trabajar en remoto 8 días ocasionales a lo largo del año.
• En caso de fallecimiento o ingreso de familiar, también se ha establecido la posibilidad de trabajar en remoto hasta 4 días laborables.
• También se ofrece la posibilidad de trabajar en remoto los días en los que se asista consultas médicas programadas de la Seguridad Social.

Por último, y con el fin de compensar los gastos asociados a las situaciones de Trabajo Flexible Excepcional, OEST ha determinado incrementar a toda la plantilla en 5€ al mes, la bonificación actual existente sobre el beneficio del tráfico telefónico a partir del mes de mayo pasando por tanto a tener un valor de 35,05€.

Aprovechamos para agradecer el compromiso y dedicación a las personas que han participado en las diferentes sesiones de trabajo que nos han llevado a lograr este acuerdo global que nos sitúa como una empresa referente en el sector.

Más información

Acuerdo Colectivo Trabajo Flexible OEST

Festivos Semana Santa

Messaging- Pedirán voluntarios para descansar tanto el Jueves como el Viernes Santo.

Residencial - Pedirán voluntarios para descansar el Jueves Santo y para trabajar el Viernes Santo.

Retención - Pedirán voluntarios para descansar el Jueves Santo. El Viernes Santo no se trabaja.

Porta Orange- Pedirán voluntarios para descansar el Jueves Santo. El Viernes Santo no se trabaja.

Porta Jazztel - No lo tienen dializado,pedirán para descansar y decidir volúmenes una vez sepamos el requerido.

Redes Sociales - Pedirán voluntarios para descansar tanto el Jueves Santo como el Viernes Santo.

Como en otras ocasiones se enviará correo desde planificación para rellenar encuesta.

8M

 

Vacante de Supervisión para departamento comercial

Gestión de excedencias especiales 2023

 Nos gustaría informarte de los plazos establecidos en 2023 para la gestión y resolución de las solicitudes de excedencias especiales.

Nuestro objetivo es:

Facilitar la organización y planificación tanto del empleado/a como de la unidad de negocio.

Puedes tramitar tu solicitud enviando un correo electrónico a la siguiente dirección: solicitudes.excedencias@orange.com indicando en el asunto tu ID Empleado/a_SOLICITUD EXCEDENCIA tal y como viene en la imagen adjunta. En el cuerpo del correo debes detallar la siguiente información:

El período de solicitud estará abierto desde el 13 de marzo a las 9:00 hasta el 31 de marzo de 2023 (ambos inclusive) a las 22:00 horas.

Una vez revisadas las solicitudes, Administración de RRHH te hará llegar la resolución correspondiente a través de correo electrónico entre el 1 al 16 de abril de 2023.

Recuerda las siguientes premisas a la hora de realizar tu petición:

• Debes tener una antigüedad mínima de un año.
• El período máximo es de un mes (30 días) y por una sola vez en el año natural.
• Se podrá fraccionar en dos periodos máximos de quince días naturales, uno en cada semestre. En este último caso el período de excedencia podrá ser de quince días o una semana.
• Deben solicitarse semanas naturales (lunes – domingo) por periodos mínimos de 7 días.
• La incorporación tras la excedencia deberá ser en día hábil (no podrá ser en domingo ni en festivo, ni en sábado si trabajas de lunes a viernes).
• Recuerda que será necesario ajustar los días de vacaciones que dejarás de devengar. En la propia solicitud elige la opción que tú prefieras: descuento de días de vacaciones o descuento en nómina (se hará efectivo en la nómina de diciembre).
  El Dpto. de Planificación contactará contigo para gestionar el descuento en días de vacaciones, si has elegido esta opción.

Aquellas solicitudes que sean gestionadas fuera de los citados plazos serán tramitadas según la regulación contenida en convenio colectivo y deben solicitarse con al menos 15 días de antelación.

Para disfrutar de la excedencia es necesario encontrarse en activo en la Compañía, es decir, no debe darse ninguna situación de suspensión de la relación laboral. Por tanto, si llegado el momento estás con tu contrato suspendido, la excedencia no será gestionada.
Igualmente, una vez concedida la excedencia, esta es modificable, es decir, en el supuesto de que no necesites hacer uso de ella, solo tienes que comunicarnos por escrito la anulación con una antelación mínima de 15 días.

Puedes trasladarnos las dudas que te puedan surgir al respecto enviándonos un correo electrónico en la siguiente dirección: solicitudes.excedencias@orange.com

🔮 Previsiones Marzo 2023🔮