Acuerdo Trabajo Flexible OEST
Nos alegra comunicar que tras las diferentes reuniones mantenidas en el seno de la Mesa de Trabajo Flexible, Empresa y Representación Legal de las Personas Trabajadoras, hemos logrado alcanzar un acuerdo global con el objeto de seguir construyendo un entorno de trabajo en el que la diversidad, la igualdad y la equidad, sean valores esenciales.
En dicho acuerdo global se han recogido tanto situaciones de Trabajo Flexible Regular como de Trabajo Flexible Excepcional ligadas a necesidades de conciliación.
Hacemos un resumen de los puntos más relevantes referidos al Trabajo Flexible:
Dentro del Trabajo Flexible Regular se diferencian dos colectivos:
- Personas Trabajadoras con jornada planificada de lunes a viernes: Dispondrán de 15 días de teletrabajo al trimestre.
- Personas Trabajadoras con jornada planificada de lunes a sábado/domingo: Adicionalmente a los 15 días de teletrabajo trimestral, podrán teletrabajar los fines de semana con jornada planificada según su rotación.
Trimestralmente se procederá a publicar las vacantes de teletrabajo. Para ello, se ha creado una herramienta digital en “HOW”.
Por otra parte, se han establecido condiciones especiales de teletrabajo para aquellas personas que se encuentren en situación de prematernidad, maternidad y paternidad:
- Las trabajadoras embarazadas podrán prestar servicios a distancia durante el 100% de su jornada desde la semana 24 de gestación.
- Tras el disfrute de la maternidad/paternidad, la persona trabajadora podrá incrementar el porcentaje de teletrabajo regular hasta que el menor cumpla la edad de 18 meses.
También se han establecido supuestos de Trabajo Flexible Excepcional, orientados a evolucionar y regular medidas de flexibilidad:
- Posibilidad de trabajar en remoto 8 días ocasionales a lo largo del año.
- En caso de fallecimiento o ingreso de familiar, también se ha establecido la posibilidad de trabajar en remoto hasta 4 días laborables.
- También se ofrece la posibilidad de trabajar en remoto los días en los que se asista consultas médicas programadas de la Seguridad Social.
Por último, y con el fin de compensar los gastos asociados a las situaciones de Trabajo Flexible Excepcional, OEST ha determinado incrementar a toda la plantilla en 5€ al mes, la bonificación actual existente sobre el beneficio del tráfico telefónico a partir del mes de mayo pasando por tanto a tener un valor de 35,05€.
Aprovechamos para agradecer el compromiso y dedicación a las personas que han participado en las diferentes sesiones de trabajo que nos han llevado a lograr este acuerdo global que nos sitúa como una empresa referente en el sector.
