Comunicado SITA 30.12.14

VUELTA A LO MISMO

     Hoy 30.12.14, tuvo lugar una reunión extraordinaria del comité de empresa solicitada por UGT, CTO y USO.

     En ella, se pidió al comité que formalmente permita acuerdos individuales de horarios fuera de banda.

     Queremos recordar, que el 11.12.14 se realizó una asamblea donde, por mayoría de los trabajadores se decidió “NO A LA APERTURA DE BANDAS HORARIAS”.

     Desde SITA no entendemos el motivo de esta reunión extraordinaria, nos preguntamos ¿qué pasa? ¿Por no conseguir en la asamblea lo que ellos quieren lo volvemos a votar? ¿No respetan la decisión de los trabajadores?

     Desde SITA, nunca nos opusimos ni nos vamos a oponer a los acuerdos individuales que no perjudiquen al resto. Ahora, lo que no vamos a hacer es votar en el comité algo que ya se decidió en asamblea y menos una apertura de bandas horarias ENCUBIERTA E INDUCIDA POR LA EMPRESA.

     

     La democracia es la necesidad de doblegarse de vez en cuando a las opiniones de los demás. (Winston Churchill)

VACANTES TEMPORALES ENERO 2015

Publicado en Viveorange 

VACANTES TEMPORALES ENERO 2015

Si, en enero, tienes Turno Partido con horario de salida a las 20:00 horas y te interesa trabajar ese mes en Turno continuado de Tarde con hora de salida a las 22:00, puedes presentar tu solicitud por correo electrónico a recursoshumanos.oest@orange.com hasta el lunes 29 de diciembre a las 10:00 horas.

Los cambios se harán efectivos a partir del 5 de enero de 2015.

Si el número de solicitudes superara el de vacantes disponibles, se tendrán en cuenta, como criterios de asignación, los resultados individuales y la antigüedad en el servicio.

Las vacantes por departamento son:

- 15 Tranquilidad Premium
- 5 Tranquilidad Orange
- 40 Portabilidad
- 10 Fidelización

Felices Fiestas!!!

Novedades en el procedimiento de solicitud de excedencia

Publicado en vive orange.

novedades para el 2015

solicitud y la resolución de la licencia de excedencia        

19/12/2014

 

 

Desde Recursos Humanos nos gustaría informarte de la ampliación de plazos establecidos para la gestión de tu solicitud y la resolución de la licencia de excedencia para el año 2015.

Nuestros objetivos

• otorgar una mayor flexibilidad y planificación a los empleados-as en cuanto a la gestión de las solicitudes, ampliando los plazos de manera anual.
• mejorar la planificación del trabajo.

¿cómo es el proceso de gestión?

Puedes descargarte el formulario de solicitud.

 

El plazo para presentar la misma, en el departamento de Recursos Humanos, se inicia el próximo día 19 de diciembre de 2014 y finalizará el próximo 30 de enero de 2015 (ambos inclusive).

El departamento de Recursos Humanos se pondrá en contacto contigo para darte resolución entre el 16 de febrero y 27 de febrero de 2015.

Si no deseas gestionar tu solicitud anual dentro de los plazos establecidos, aplicarán los que se rigen en la actualidad.

Para cualquier duda contacta con Recursos Humanos recursoshumanos.oest@orange.com o con Amigo980

Previsiones para el mes de Enero y nuevos horarios

Previsiones para el mes de Enero

* Tranquilidad Orange: suben 4000 llamadas
* Retención: suben 5000 llamadas
* Fidelización: aumenta en 5000 llamadas
* Demás departamentos se mantienen igual.

Nos comunican que el 02.01.15 se incorporan 20 personas para cubrir vacaciones en distintos departamentos.

A continuación, nos comentan los nuevos horarios con el siguiente cuadro:

solicitud de días particulares para enero de 2015

Publicado en Viveorange 

solicitud de días particulares para enero de 2015

11/12/2014

Puedes realizar tu solicitud de días particulares para enero de 2015. 


Procedimiento y plazos de solicitud


Presenta tu solicitud a través del correo electrónico, el plazo se abre los días que se señalan a continuación:

·         29/12/14: Tu Experto, Tranquilidad Orange, Retención, OMV, DEO y Comunidad Orange.

·         30/12/14: Portabilidad, Tranquilidad Premium y Fidelización.

Como criterio de asignación, se utilizará el orden de llegada de las solicitudes correctamente cumplimentadas a solicitudesplani.oest@orange.com

Consulta el procedimiento de solicitud en vive Orange OEST.


Recuerda que el horario del departamento es de lunes a viernes de 09:00 a 22:00.

Plazas para el servicio de atención al cliente en punto de venta

Publicado en Viveorange 

ampliamos el servicio de atención al cliente en punto de venta

12/12/2014

¿Quieres estabilidad laboral y oportunidades de desarrollo profesional?

Te ofrecemos una categoría de Especialista, así como un contrato INDEFINIDO y un variable de hasta el 25%.

Estamos buscando especialistas en Atención al cliente para trabajar en tiendas de Orange en las siguiente ciudades:

     .- Sevilla
     .- Valladolid
     .- Valencia 

Te apoyaremos en el traslado con una cantidad económica que te haga más fácil el cambio de residencia.

¡aprovecha esta oportunidad! Te concretaremos los detalles personalmente

Puedes apuntarte enviando tu curriculum vitae y una carta de presentación a seleccion.oest@orange.com, indicando la/s ciudad/es en las que estás interesado. Tienes plazo hasta el 16 de diciembre.

Comunicado SITA resultados votación

                                                             RESULTADOS VOTACIÓN

    Finalizado el recuento de votos sobre la renovación o no del acuerdo de ampliación de bandas horarias, los resultados son los siguientes:

• 352 votos NO a la renovación.

• 243 votos SI a la renovación.

• 12 votos en BLANCO.

• 2 votos NULOS.

 

     A continuación, se realiza reunión extraordinaria del comité de empresa dónde se formaliza este resultado con 14 votos a favor de ratificar el NO A LA RENOVACIÓN DEL ACUERDO, ningún voto en contra y 2 abstenciones.

 

    Desde SITA, queremos agradecer la alta participación en la votación y por supuesto, el resultado obtenido en la misma. 

   

    Creemos que los acuerdos que se firman con la empresa, son lo suficientemente importantes para que la decisión sea tomada por los trabajadores. 

    

    Esperamos que lo sucedido hoy, sea una lección para el comité de empresa y en el futuro, antes de firmar ningún acuerdo, recuerde que los trabajadores tienen voz y voto.