ESTO ES LO QUE HAY
A 48 horas de la asamblea, la empresa convoca nuevamente al Comité de Empresa con el fin de que sus afines divulguen los beneficios de renovar el acuerdo de apertura de franjas horarias (según ellos, aclarar puntos del acuerdo). Esta vez explicaron la “garantía de mantenimiento horario para las personas que están fuera de banda”, todo esto con bonitas palabras que esconden la realidad.
Las cosas claras:
-En ningún momento el acuerdo recoge ni te garantiza que no te modificarán los horarios, ni rotaciones, ni departamento; esto siempre dependerá de las necesidades del servicio. La empresa nos ha recordado en repetidas ocasiones que tenemos un contrato de lunes a domingo y que con los plazos que establece la ley se puede hacer cualquier modificación. ¿Dónde está la garantía?
-La empresa pasará 100 personas de turno partido a la tarde a cambio de perjudicar a otros 100 que entrarán en partido (eso sí, serán nuevas incorporaciones).
-A lo largo de 2015 (sin agobios, de manera progresiva), moverán a 50 personas que quieran pasar de la tarde a la mañana (eso sí, a quien ellos quieran, no existen listas de solicitudes de años anteriores, “las peticiones de Teletech no se heredaron”).
-Los incentivos los fija la empresa y los pone y los quita cuando quiere. Nos recuerdan que son innegociables. Eso sí, amenaza con que serán peores si no se firma el acuerdo (“siempre +”).
¿Por qué la empresa tiene tanto interés por firmar apertura de bandas cuando un 80% de la plantilla ya trabaja en horarios fuera de banda? ¿Dónde están los beneficios para los trabajadores? ¿Realmente se preocupan por el bienestar de la plantilla?
POR TODO ESTO Y MÁS, DECIMOS
NO A LA APERTURA DE FRANJAS HORARIAS
Nuestra postura es la misma que hace dos años, y el tiempo y la empresa nos han dado la razón.
ACUDE A LA ASAMBLEA, EL 11/12/2014, Y DECIDE EN QUÉ CONDICIONES QUIERES TRABAJAR
PD: Para SITA, el resultado de la asamblea sí es vinculante.
