MIGAJAS Y QUIMERAS
Este martes, 09 de diciembre de 2014, la empresa se reúne con el comité para facilitarle las copias del censo de trabajadores solicitadas por el mismo.
También informan de unas modificaciones en el acuerdo (texto en negrita y subrayado) concretamente en el punto 3. Ampliación de bandas horarias:
* En el apartado c. Se acuerda que, el resto de trabajadores que voluntariamente así lo acuerden o lo hayan acordado durante la vigencia del anterior acuerdo, puedan adscribirse a las bandas ampliadas.
* A los trabajadores incluidos en los apartados b y c del punto 3 se les establece una CLÁUSULA DE GARANTÍA según la cual la empresa no podrá variar sus horarios pactados a la fecha de firma de este acuerdo sin .perjuicio de que por necesidades organizativas la empresa pueda reorganizar los mismos dentro de las bandas horarias de convenio y con los preavisos legales establecidos en el mismo.
A continuación, nos explican cómo sería el plan de incentivos en el mes de enero, en el supuesto que NO se firme la renovación del acuerdo. Según la empresa, volveríamos a la situación anterior a la firma del vigente acuerdo colectivo por la que sólo los departamentos comerciales incentivados generaban variable y se calculaba en función de la consecución de las acciones comerciales establecidas. Recordamos a la empresa, que antes del acuerdo, el departamento de Grupo Técnico tenía un plan de incentivos.
Y para terminar la reunión, siempre en el marco que se firme la renovación del acuerdo, nos comunican la posibilidad de poner en marcha un plan de reorganización de horarios vigentes en los siguientes grupos de trabajadores:
* trabajadores en turno partido con banda abierta y contrato posterior al 01.07.12: se les ofrecería mantener su horario, un turno partido dentro de convenio o turno tarde con bandas abiertas. Número de plazas 100.
* trabajadores en alta con turno continuado de tarde solicitantes de cambios de turno a la mañana: se les ofrecería turno continuado a la mañana con bandas abiertas. Numero de plazas 50.
Criterios de asignación de estas plazas .... No lo sabemos. De todo esto, no tenemos ningún borrador por parte de la empresa, siendo simples posibilidades o intenciones.
Queremos dejar claro que nunca existió voluntad de negociación por parte de la empresa, indicando desde el primer momento que era una renovación de un acuerdo anterior y que era cerrado. No permite negociar de forma trasparente y abierta con el comité, que es el órgano de representación de todos los trabajadores, pero se toma la licencia de dar migajas y quimeras. Esto dice mucho de la pobre opinión que tiene de su capital humano. Sólo nos merecemos lo que la empresa esté dispuesta a dar en cada momento y demos gracias por ello.
Desde SITA decimos " si quieres que te valoren, lo primero es valorarte tu mismo " en tu mano está decidir, si quieres o no , seguir renunciando a los mínimos marcados en nuestro convenio a cambio de calderilla y sueños.
Este jueves día 11 de diciembre, desde las 12:00 hasta las 19:00 horas, en la sala Deva, podrás votar si quieres o no que se renueve el acuerdo. No te olvides del DNI.
Es tu vida, tú decides!!!
